企业起诉伪造学历和工作经验的员工的警示

　　社会发展对人才的要求不断提升，有人却为得到工作而冒险伪造学历，求贤若渴的企业得擦亮眼。去年5月中旬，中山某电器公司就以一名员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔 366558 元。3月1日，市第二法院通报了这起劳动合同纠纷案，遗憾的是该企业因超过仲裁时效而被驳回。(3月2日 《中山日报》)

　　为得到工作，追求高收入，伪造假学历、谎编验，结果给企业造成经济损失，这不但触及人品底线，更是了法律。“南郭先生”被用人单位起诉带来的警示不可小觑。

　　在很多人的认识里，给学历和工作经历造点假，应聘个如意的岗位，得到丰厚的回报，也犯不上啥大事，最多就是露出“马脚”，和企业解除劳动合同，是个范畴问题。可是，殊不知，假学历、谎编经历应聘上岗，在工作岗位不能胜任，给企业造成损失的，还将负法律责任。依据《治安管理处罚法》相关，买卖或者使用伪造、变造的高等学校学历的行为，属于违法行为，最高可处十日以上十五日以下，可以并处一千元以下罚款。而根据《劳动合同法》相关，以欺诈手段订立的劳动合同无效。如使用假文凭给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《劳动合同法》相关由其负赔偿责任。

　　首先，警示人才市场应加快化建设。这个案件从一个方面也折射出人才市场的氛围不浓，它必定会更多人的法律意识，认识到学历造假、谎编经验的严重性，因此会自觉学习法律法规，。而有关部门和用人单位应该以此为契机，加大相关法律法规的宣传，营造、风清气正的人才市场。

　　其次，“千里马”应当诚法。一定要在寻找“伯乐”时，根据自己能力，实事求是，切不可造假用假，蒙混过关，实则，不但让自己碎了一地，还触及法律法规，到头来“赔了夫人又折兵”。

　　最后，用人单位要练就慧眼，甄选“千里马”。用人单位要树立人才风险防控意识，即便在人才急缺的情况下，也要在人才甄选过程中重点下功夫，做好拟用人才的审查，做到不误选“假马”，带来不必要的损失。同时，还应在重点岗位人才的引进过程中，实施化管理，进行风险控制，从而把人力损失降到最低。

　　总之，“南郭先生”被诉也不是孤案，更不是终案，有的是带给人才市场链上所有人的警示。从中汲取教训，深入反思，引以为戒，以防再度发生，才是我们应该付诸实施和解决的问题。

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