90后将全面登陆职场 求职先来瞅瞅“攻略”

　　日前，我国人力资源机构环球人力资源库调查发现，2015年毕业生中30.23%“无固定目标，广泛应聘”，67.44%希望企业能提供更多的实习机会，51.16%最关注薪酬，48.84%最关注员工福利。

　　在已经开始的新一季校园招聘中，占据求职主力的90后被HR吐槽浮躁、不守信用。但专家认为，90后带有时代特点，如今被过度标签化。

　　赵女士是某外语培训学校校园招聘的负责人，面对众多90后，她有一个很大的困难——招不到合适的人。“要么是闲逛，不知道自己要做什么；要么是认准要做什么，听不进去劝。”

　　上周的一场招聘会上，一个男孩说自己善于与人沟通，想做市场类工作。但他说话时根本不看赵女士的眼睛，只生硬地面试模板。面试后，他说自己的能力没问题，只要下去，总会有公司发现他这个人才。这话让赵女士哭笑不得。

　　赵女士发现，90后虽然不会直接问工资、买房的问题，但他们会换一个方式。“更多的是问能不能解决户口、公司福利怎么样、交什么保险等，他们知道直接问工资，HR会不高兴。”

　　在赵女士看来，90后还有一个很明显的特点——更注重的发展。“他们经常问，‘我今后能发展到什么’，不考虑怎么融入到公司，团体的概念少一点。很多90后物质压力小，追求多一些，要求在公司有认同感。”

　　不过让另一位HR张女士头疼的是，与90后约好报到时间，但他们最后爽约。不仅如此，电话要么关机，要么打不通。“我们打电话通知报到时，他们可能还没有想好，就先随口答应了，到报到那天又后悔了。很多90后思想还不成熟，不太讲信用。”张女士说。

　　赵女士也经常遇到这样的情况。他们公司几乎每天都安排有面试，但到场率很低。“约了10个人，能来5个都不错了，有时候干脆一个都不来。”

　　他们公司进行了一番调查，一部分求职者认为工资没有想象中高；一部分认为未来发展不会特别好，不像想象中那样“高大上”，不愿意做基础类工作；还有人直接拒接电话，把HR的电线后求职者眼中的自己

　　如果你见到董洁（化名），不会认为她是90后。1991年出生的她，有着利落的短发，一身西服套装外加黑色高跟鞋，说话节奏很快，办事干脆利落。

　　董洁在这家公司刚创立时就入职了。那时，公司规模小，她从最基层做起。因为做事踏实、脑子灵活，加上平时没事就琢磨业务，她慢慢受到器重。

　　“每个人都有浮躁期，这是一个必然过程，频繁跳槽后逐渐脚踏实地。”河南省人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊说。未来身份测试