大数据时代的背景调查--让职场造假无处遁形

　　让天下没有，这是我们职品汇的，也是所有职品人孜孜不倦的追求。通过运用大数据挖掘技术，进行职场背景调查，让职场造假无处遁形!8月27日，在深圳全球招聘管理创新高峰上，国内知名大数据专家、职品汇创始人龚才春阐述了上述观点。

　　据悉，本次论坛主题为共享经济下的人才供应模式的创新，全球人力资源行业大佬、业内专家、从业者三千余人汇聚于此，共同探讨企业人力资源管理行业发展大计。此次活动是由招聘研究网举办的全球招聘管理创新高峰论坛系列活动，此前已经成功举办了15届。今年的招聘管理创新高峰论坛大咖云集、内容丰富，围绕人才供应模式创新的主题，从大数据应用、雇主品牌、全球人才获取等七个方面展开丰富探讨。

　　在当前大数据时代背景下，有关职场诚信的问题愈加受到社会的重视。据龚才春博士介绍，中国是世界上最大的人力资源市场，人力资源最为丰富，拥有9.2亿从业者，但中国职场诚信问题非常严重。据中国职业信用网的数据显示:我国互联网上的简历，85%涉及造假。

　　国内知名大数据专家、职品汇创始人兼CEO龚才春博士一针见血的指出，是招聘行业错误的商业模式导致了职场造假比比皆是。龚博士指出，用人单位存在着大量的虚假招聘、过期职位与诈骗职位，存在着虚假宣传。而应聘者中，简历代写、简历造假、海投简历、面试爽约等现象有比比皆是，每个人都讨厌别人不诚信，每个人却又希望自己可以不诚信;每个人却都觉得别人造假很可恶，每个人都觉得自己很，这样就形成了悖论的怪圈。

　　龚博士指出，职场造假的根源就在于信息不对称，这才是的本质。而消除造假、消除的最有效的手段就是让信息对称，透明化、公开化。通过运用大数据挖掘技术，分析出职场各主体(包括员工、求职者、用人单位、投资人、创业者、HR和猎头等)在基本信息、教育背景、工作经历、工作能力、薪酬福利、职场等方面的信用状况，为用人单位提供精准的职场信用报告，使职场供需双方更轻松高效地获得信任，提升人力资源市场的效率，降低各方的成本和风险，提高社会的诚信水平。

　　在峰会上，龚才春博士宣布了两款让HR眼睛一亮的产品，职品汇背景调查和中国职场黑名单。职品汇的背景调查产品非常简单，输入候选人的姓名、身份证号码、手机号即可查询。为用户隐私不被，候选人必须授权职品汇可以把其背调报告提供给该HR查询。我们会给候选人发短信，候选人通过短信中的链接即可授权。HR也可以提交候选人的手持身份证照片，或面试登记表的形式完成授权。

　　龚才春博士在峰会宣布，职品汇将发起一个HR联盟，让联盟的会员能够共享在职场中有重大失信行为的候选人。职品汇提供5600万条黑名单记录，包括被执行人记录、失信被执行人记录、银行失信记录、网贷黑名单等，联盟每年缴纳99元，就可以无限次的查询这些记录。联盟也可以共享自己公司的失信候选人名单。

　　经过两年多积累，职品汇已掌握超过2亿份简历，并对其中八千万人计算了职场大数据征信报告，通过接入、教育、法院、银行、交通、工商、运营商等的数据渠道，拥有度的大量职场征信数据。我们推出了免费的职品汇招聘管理系统，在此系统中，猎头或HR可以有效管理自己的人才库，也可以51job、猎聘等招聘渠道，实现人才、职位的统一管理。

　　龚博士指出，建立公平、透明的职场诚信机制绝非一朝之功，需要持之以恒，不断完善。通过对大数据的挖掘和分析，每年完成三到四类虚假点的识别，两三年下来就能够识别十来种类型的常见虚假，例如年龄、学校、学历、公司、职位、业绩、商业利益冲突等，那么这个产品就能够使行业的风气得到有效改善。

　　职品汇将建立一个良性的利益共享机制，让用户在获取数据的同时也留下数据。建立一个能够源源不断产生数据的UGC平台，让用户在获取数据的同也不断为平台产生数据，构建一个良性利益共享机制。

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